|
شعار روز جهانی بهداشت : همه با هم برای سلامتی
کلیات پیام روز جهانی بهداشت سال ۲۰۰۶
اولویتهای اقدامات ۱- آموزش و تربیت کارکنان بهداشتی - برنامه ریزی جامع برای تربیت نیروی انسانی بهداشتی با ترکیبی مناسب از مهارتها ، تاکید بر به حداکثر رساندن سرمایه گذاری عمومی و خصوصی در امر تربیت و آموزش و بر مدیریت نیروی کار می باشند . - سرمایه گذاری بخش عمومی در امور آموزش و تربیت و اطمینان از بکارگیری حد وسیعی از مهارتهای فارغ التحصیلان و با تاکید بر امر پیشگیری - ایجاد موسسات آموزشی قوی و پاسخگو در جهت تولید فارغ التحصیلات بهداشتی به تعداد مناسب و از همه نوع - تقویت مقررات حرفه ای و تخصصی از طریق اعتبار بخشی علمی ( مدارک کارشناسی ، گواهی نامه ها یا مدارک ثبتی) و سرمایه گذاری صحیح از محل بودجه های عمومی راهبردهای موفق در آموزش و تربیت کارکنان بهداشتی - تهیه محتوای آموزشی و مهارت آموزی و متناسب نمودن آن با اولویتهای ملی سلامت - بهبود هماهنگی و برنامه ریزی بین بخش های سلامت ، آموزش و بخش مالی و پشتیبانی - آموزش مداوم و حمایت از تخصص های بهداشتی - متنوع سازی نقش کارکنان بهداشتی و ایجاد گروههای جدید از کارکنان بهداشتی همراه با برنامه ریزی جدید آموزشی ۲- تقویت کارآیی و تاثیر پذیری نیروی کار سلامت - تاکید بر مدیریت بیماریها در قالب درمانهای سرپایی و نه تکیه بیش از اندازه به بیمارستان - با توجه به چالشهای مربوط به تغییر محیط سلامت و کاهش انگیزه در کارکنان بهداشتی بخصوص در سطح اول خدمات و کمک به کارکنان برای ارائه خدمات موثرتر و تقویت مدیریت سیستم سلامت در جهت حمایت از آنها - آموزش کارکنان بهداشتی توام با احترام و شأن موجب افزایش انگیزه و کارآیی آنان می شود . ۳- روشهای تقویت کارآیی کارکنان بهداشتی - تاکید بر پرسنل فعلی بجای تربیت نیروی جدید - افزایش کارآیی پرسنل در کوتاه مدت با مهارت آموزی - توجه به رویکرد تیمی در مراقبت از بیمار ۴- مبارزه با نابرابری و عدم توازن کمبود جهانی نیروی انسانی در حال حاضر قریب به ۴/۲۵میلیون نفر می باشد و گزارش سازمان جهانی بهداشت در سال ۲۰۰۶ نشان می دهد و بطورکلی کشورهایی با کمتر از ۲/۳ پزشک ، پرستار و ماما به ازای هر ۱۰۰۰ نفر در دستیابی به ۸۰٪ پوشش واکسیناسیون سرخک و یا حضور مامای دوره دیده در طول زایمان دچار شکست خواهند شد . تاثیرات ناشی از جمع شدن مسایل مربوط به مهاجرت ، مرگ زودرس و تغییرات شغلی می تواند منجر به اتلاف زیاد نیروی انسانی در بهداشت شود که این اتلاف می تواند آنقدر باشد که توانایی ارائه خدمات بهداشتی را تحت تاثیر قرار دهد . راهبردهای تقلیل نابرابری ها و عدم توازن - مدیریت و تدبیر مهاجرتهای داخلی و بین المللی و جذاب و ایمن نمودن بیشتر محیط کار - سرمایه گذاری دولت در سیستم بهداشتی مخصوصا برای نیروی کار بهداشتی و رفع نیازهای بهداشتی جامعه - تنظیم آموزش با نیازها : توجه به شرایط محلی و کمک به حفظ نیروهای بهداشتی ، ایجاد انگیزه های کاری و حمایت و درگیر نمودن موسسات کلیدی مانند دانشگاهها و انجمن های حرفه ای - بهبود شرایط محلی : بهبود شرایط استخدام محلی کارکنان و از بین بردن عوامل فشار که منجر به مهاجرت نیروها می شود . - تسهیل شرایط برای بازگشت کارکنان بهداشتی به وطن پس از مهاجرت : تحقیقات نشان می دهد بسیاری از نیروهای کار مهاجر بسیار راغب هستند تا به وطن خود بازگردند . در نتیجه مکانیزم هایی برای استفاده بهتر از مهارتها و دانش آنها باید در نظر گرفته شود . |
