|
روز جهاني معلولان شعار امسال : شغل شرافتمندانه براي معلولان
هدف از برگزاري روز جهاني معلولان ، اين است که درک از ميزان توانايي هاي معلولين و حمايت از شأن و جايگاه و بهبود وضعيت زندگي ايشان ارتقاء يابد . فعاليتهاي امسال « بر تضمين فرصتهاي شغلي مناسب براي معلولين » متمرکز شده است . تخمين زده مي شود که ۴۷۰ ميليون نفر از نيروهاي فعال دنيا ( افرادي که در سنين کارکردن قرار دارند ) دچار معلوليت هستند . در جهان تعداد بيکاران در جمعيت معلولين بسيار بيشتر از جمعيت عادي است . در حاشيه اگر فرصتهاي برابر براي پيشرفت مهارتها و امنيت شغلي به معلولان داده شود بسيار از آنان قادر به فعاليت کارگاههاي سراسر جهان هستند . نگرش منفي و انکار توانمندي هاي آنان و عدم پذيرش در فرصتهاي شغلي . اصلي ترين دلايل سطح پائين مشارکتهاي اجتماعي معلولين است . در هر جامعه اي تعداد کمي از افراد معلول در مشاغل پر منفعت استخدام هستند و در حقيقت در اکثر کشورها بيش از ۸۰ درصد معلولان در سنين فعال بيکار هستند و اکثريت بقيه آنها تحت استخدام بوده و يا هرگز به بازار کار ، دسترسي نخواهند داشت . اکثراً يک شکاف بزرگي بين وضعيتهاي شغلي و روند استخدام معلولان و افراد غيرمعلول وجود دارد . به طوريکه اغلب معلولان براي امرار معاش به جاي اشتغال مفيد به گدايي و يا کمک از افراد غيرمعلول مؤسسات خيريه متوسل شده اند . عدم پذيرش در فرصتهاي شغلي و نگرش منفي از اصلي ترين دلايل غيبت معلولان در مشاغل مختلف است . امسال ، روز مباني معلولان بر اين هدف متمرکز شده است که چگونه مي توان کسب شغل شرافتمندانه براي معلولان را تضمين کرد و چه راههايي براي بهره برداري از توانمنديها و استعدادهاي فراواني آنها وجود دارد ؟ اکثر کشورها قانون مشخصي براي ارتقاء شغل و حمايت صحيح از کارگران معلول ندارند . اين موضوع سبب تبعيض در رسيدگي به حقوق مشروعمعلولان و تأخير در ورود آنها به بازار کار مي گردد . هر چند اغلب اوقات تبعيض در زندگي معلولان خيلي زودتر آغاز مي گردد . مثلاً عدم پذيرش آنها در موقعيتهايي که مي تواند امکان بهره مندي آنان از فرصتهاي شغلي را تسهيل کند از جمله : آموزش مهارتهاي شغلي و يا دسترسي به کارگاهها و وسايل نقليه مناسب . کارفرماها اغلب تمايل به استخدام افراد معلول ندارند . آنها معتقدند که معلولان قادر به ايفاي مسئوليشان نيستند يا اينکه هزينه هاي آنها را بالا مي برند . اين نگرش ، ناشي از ترس و تکيه بر ناتوانيهاي افراد به جاي توانمنديهاي آنان است هر چند تجربيات نشان مي دهند که افراد معلول کارايي بهتري نسبت به همکاران غيرمعلول خود دارند و براي کارفرما مفيدتر بوده اند . روش تضمين کار شرافتمندانه براي معلولان در کشورها و مؤسسات مختلف متفاوت است . گروههاي تجاري ، دوست ها و معلولان مي بايست با همکاري صميمانه ، عوامل کاهش فرصتها جلوگيري از ورود افراد معلول به مشاغل مناسب و نگرش منفي کارفرماها را يافته و با آنها مقابله کنند . براي بسياري از معلولين در کشورهاي در حال توسعه خوداشتغالي تنها انتخاب ممکن است . کشورها مي بايست از چنين فضاهاي شغلي براي معلولان حمايت کنند . از جمله مشارکت معلولان در مؤسسات کوچک مالي و اعتباري که مي تواند به عنوان يک پتانسيل مؤثر افراد زيادي از معلولان را در خود جا مي دهد . در بيشتر کشورهاي پيشرفته نيز افراد معلول بيکارند و لازم است همه کشورها در جهت حذف شکاف شغلي بين افرادمعلول و غيرمعلول بکوشند. روز جهاني فرصت مناسب براي دولت ها ، گروههاي تجاري و معلولان است که روشهاي اشتغال زايي و مشارکت فعال معلولان در بازار کار را به بحث بگذارند . |
